El Gobierno impulsa una reforma laboral que redefine vacaciones, licencias e indemnizaciones

El Gobierno nacional avanza en la elaboración de una reforma laboral que plantea cambios profundos en puntos clave de la legislación vigente. El proyecto, discutido actualmente dentro del Consejo de Mayo, cuenta con la participación de sectores empresariales, aunque todavía no logró el acompañamiento de las organizaciones sindicales. La iniciativa podría enviarse al Congreso hacia fin de año como parte de un paquete más amplio de reformas estructurales.

Según trascendió, la propuesta del Ejecutivo reorganiza tres áreas centrales: vacaciones, licencias por enfermedad e indemnizaciones por despido. Desde el Gobierno señalan que la intención es generar un marco “más flexible y equilibrado” que incentive la formalización del empleo. En contraste, referentes de la CGT advierten que el borrador implica “una pérdida de derechos” y rechazan su contenido actual.

Vacaciones: plazos, avisos y nuevos criterios

El proyecto fija que las vacaciones deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, salvo acuerdo entre trabajador y empleador. Además, plantea que las empresas deberán notificar la fecha de inicio con 45 días de anticipación.

Otro punto destacado es que se habilita el fraccionamiento del descanso en tramos no inferiores a una semana. También se incorpora la obligación de que cada empleado tome al menos un período durante la temporada de verano, como mínimo una vez cada tres años.

Licencias por enfermedad: cambios en el pago y duración

La reforma propone un esquema diferente para las licencias médicas. La prestación económica pasaría a ser no remunerativa y no contributiva, excepto por el aporte a la obra social.

El tiempo de cobertura variaría según la antigüedad:

Hasta 3 meses para trabajadores con menos de cinco años.

Hasta 6 meses para quienes superen ese tiempo de servicio.

En casos de trabajadores con cargas de familia, los plazos se extenderían a 6 y 12 meses, respectivamente. El pago durante la licencia equivaldría al 80% del salario neto.

Indemnizaciones: cálculo y topes

Otro de los capítulos más sensibles es el de las indemnizaciones por despido sin causa. La propuesta establece que se calcularán como un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. La base de cálculo excluiría conceptos como el aguinaldo y los adicionales de liquidación semestral o anual.

Asimismo, se aplicarían topes indemnizatorios equivalentes a tres veces el salario mensual promedio del convenio correspondiente. El borrador también abre la puerta a reemplazar el sistema actual por fondos o mecanismos de cese laboral que podrían acordarse en negociaciones colectivas.

Un escenario de tensión y debate

El futuro del proyecto dependerá del nivel de consenso que logre el Gobierno en las próximas semanas. Mientras el sector empresarial ve con buenos ojos algunos de los cambios, las centrales obreras mantienen una postura crítica y anticipan resistencia si no se introducen modificaciones.

Por ahora, el texto sigue en análisis dentro del Consejo de Mayo, con la posibilidad de convertirse en uno de los debates legislativos más relevantes hacia fin de año.