Salarios y una nueva pulseada contra la inflación
Las negociaciones paritarias volvieron a ocupar el centro de la discusión sobre el poder adquisitivo de los trabajadores. Durante julio, la inflación fue del 2,1%, mientras que los acuerdos salariales alcanzados por distintos gremios registraron incrementos superiores a ese nivel.
De acuerdo con el relevamiento publicado por Primera Edición, la suba promedio simple de los salarios bajo convenio fue estimada en 4,1%, mientras que al ponderar los acuerdos según la cantidad de trabajadores alcanzados, el incremento se ubicó en torno al 3%.
Sin embargo, los porcentajes no representan necesariamente una recuperación completa del poder adquisitivo, ya que algunos acuerdos buscan compensar períodos anteriores de atraso salarial.
Uno de los acuerdos destacados fue el alcanzado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) para los trabajadores siderúrgicos de la Rama 21.
El entendimiento contempla una mejora del 12%, dividida en dos tramos: un 6% para agosto, septiembre y octubre, y otro 6% para noviembre y diciembre.
Además, se establecieron bonos extraordinarios de $1.600.000 para trabajadores propios de empresas siderúrgicas y de $1.280.000 para contratistas.
La UOYEP, que representa a trabajadores de la industria del plástico, acordó una actualización acumulada del 16,83% entre marzo y agosto, con un incremento del 7,28% incorporado al salario básico durante agosto.
En el sector minero, AOMA acordó aumentos acumulativos del 2,5% en agosto y otro 2% en septiembre para la rama extractiva.
Por su parte, los trabajadores del Seguro alcanzaron mejoras que llegan al 19% para Generales y ART, mientras que el acuerdo para Vida y Retiro alcanza el 19,5%.
El sector de seguridad privada también cerró una pauta para el segundo semestre.
El acuerdo alcanzado por UPSRA acumula un 17,35%, acompañado por sumas no remunerativas.
El esquema contempla incrementos mensuales entre agosto y diciembre, además de sumas fijas que llegan hasta $120.000 en diciembre.
Entre los acuerdos de mayor magnitud se encuentra el alcanzado por trabajadores azucareros del Ingenio Ledesma.
El convenio contempla un 30% de incremento en el salario básico y una mejora económica total del 30,26%.
También incluye dos bonos extraordinarios de $300.000, previstos para agosto y diciembre, además de una cláusula de revisión en noviembre.
Otro dato que aparece en el nuevo escenario salarial es que algunos sindicatos comenzaron a dejar atrás los acuerdos de apenas uno o dos meses y avanzaron hacia pautas que se extienden hasta fin de año.
En otros casos, los gremios mantienen mecanismos de actualización vinculados directamente con la evolución del IPC.
La discusión, sin embargo, va más allá de superar la inflación de un solo mes: el principal desafío sindical continúa siendo recuperar el poder adquisitivo perdido y evitar que los salarios vuelvan a quedar detrás de los precios.
