Tras activar los protocolos del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, el gobierno de México dio por concluida la investigación sobre la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en Minera Peñasquito, ubicada en Mazapil, Zacatecas. La resolución se dio luego de un proceso de 45 días en el que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social intervino directamente para encauzar el cumplimiento de la empresa en materia de derechos gremiales.
Durante dicho periodo, la dependencia laboral acompañó y monitoreó a Peñasquito en la adopción de medidas inmediatas. Entre las acciones concretadas destaca la firma y difusión de una Carta de Neutralidad y Lineamientos de Conducta para el personal, así como la habilitación de un sistema confidencial de denuncias con formatos físicos dentro de la planta para reportar irregularidades sin temor a represalias.
Además, la minera asumió el compromiso formal de distribuir estos documentos a la totalidad de su plantilla, capacitar sobre su contenido y permitir que la autoridad imparta talleres en libertad y democracia sindical.
La indagatoria oficial abordó la baja de tres trabajadores para verificar posibles actos de discriminación antisindical. La autoridad determinó que en el primer caso, el empleado competía por un cargo directivo sindical cuando fue separado por una avería de equipo, tras lo cual ejerció como delegado y comisionado.
En el segundo caso, el trabajador no ostentaba representación gremial al ser dado de baja por sustracción de material. En el tercer caso, la persona integrada en la Comisión Revisora del contrato colectivo fue despedida por señalamientos de acoso sexual, aunque continuó en su función sindical posterior a la desvinculación.
Los hallazgos del expediente se remitieron a las autoridades de Estados Unidos el 28 de julio de 2026. De las conversaciones bilaterales se acordó integrar las acciones implementadas por la empresa dentro de un Plan de Reparación conjunto.
Para cerrar el proceso por completo, la Secretaría del Trabajo mantendrá abiertas mesas de diálogo entre la empresa y la representación sindical titular, con el fin de convenir la situación final del primer y segundo trabajador involucrados.